Управління соціально-економічним розвитком корпорацій з врахуванням вікових особливостей топ-менеджменту

АНОТАЦІЯ

 Панасюк О.А. Управління соціально-економічним розвитком корпорацій з врахуванням вікових особливостей топ-менеджменту. – Рукопис. Магістерська дисертація зі спец. 8.18010018 «Адміністративний менеджмент». – НТУУ «КПІ», кафедра теорії та практики управління. – Київ, 2016. – 95 с., 6 табл., 5 рис., список джерел з 84 найменувань.

Магістерська дисертація присвячена системному дослідженню управління соціально-економічним розвитком корпорацій з врахуванням вікових особливостей топ-менеджменту. Досліджено передумови виникнення і порівняно підходи до розуміння процесу управління. Висвітлені особливості управління соціально-економічним розвитком корпорацій з врахуванням вікових особливостей топ-менеджменту. Досліджено роль і місце управління в сучасному соціально-економічному розвитку корпорацій.

Проаналізовано основні та соціально-демографічні характеристики топ-менеджерів, їх особливості та відмінності. Визначено ринкову капіталізацію транснаціональних корпорацій, що представлені в Україні. Зіставлено вік топ-менеджерів корпорацій з отриманими даними ринкової капіталізації, що дало змогу оцінити, охарактеризувати та зіставити показники віку генерального директора та ринкової капіталізації організації. Було розглянуто систему освіти EMBA для підвищення кваліфікації топ- менеджерів. До того ж, на основі японського підходу, було визначено ефективні методи виховання топ-менеджерів. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення управління транснаціональних корпорацій з врахуванням вікових особливостей керівників. Охарактеризовано систему управління охороною праці в організації як складову системного менеджменту охорони праці.

Ключові слова: управління, топ-менеджмент, генеральний директор, транснаціональні корпорації, ринкова капіталізація, вік