- стимулювання ефективної діяльності НПП;
- створення системи об’єктивних та порівняльних показників результатів діяльності НПП;
- створення відкритого конкурентного середовища;
- побудови механізму справедливого розподілу ставок на кафедрах;
- забезпечення керівництва об’єктивною інформацією для прийняття рішень щодо продовження контрактів з НПП;
- забезпечення кадрових вимог при ліцензуванні умов впровадження освітньої діяльності;
- забезпечення критерії до статусу дослідницького університету.
[:ua]В університеті кожного навчального року проводиться рейтингування науково-педагогічних працівників (НПП) з метою: